近期，各大高校已進入求職旺季。山東財經大學、山東大🐻學ꦛ相繼舉辦畢業生雙選會。會場中的很多用人單位在招聘條件中出現“僅限男生”、“男生優先”等字樣，甚至會計、文秘職位也為女生設上了性別門檻。種種跡象表明，性別歧視在求職會上依然存在。

苦讀數年，畢業后就是為了能順利找到一份適合自己的工作，可每每招聘會都會受到性別限制，這讓畢業的女生直嘆“傷不起”的同時，很疑惑：男生真的比女生更優秀?

隨著畢業大潮不斷的涌入社會，工作難找、職務難尋日趨嚴重，中國教育事業的發展和女性解放運動的推進 ,女大學生、女研究生日益增多。但這些通過無數平等的無歧視的考場選拔出來的女性佼佼者們 ,卻不得不面對就業市場上的種種歧視。雖然在學習上，女生的成績不比男生差;在活動上，女生的組織能力甚至更勝男生一籌，可到實際求職時卻往往受到種種條件的限制，其根源，其一招聘單位對女性大學生存在偏見，認為女孩到了上班這個年齡會陸續結婚、生子，勢必耽誤工作，不愿意承擔女員工休產假而增加的單位運營成本，相對情況下，招男生會減少很多麻煩。其二與社會傳統性別文化有關，也與目前女大學生自身的職業取向、職業認知有關，許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小于男性的職業范疇，這不僅限制了自己的職業選擇空間，客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。

都說男女平等，為什么女大學生就業屢屢受阻，如果不給女大學生應聘機會，又怎知所有女生都不如男生呢?作為女大學生，在當前就業難的現實面前，沒有好的就業選擇，也不要消極等待。在創業的道路上同樣擁有很多機會。做好觀念、教育、知識結構等各方面的準備，把握、捕捉新的機會，面向社會、面向基層、面向需要，相信女大學生們就不但會有職業，會有事業，還會有成就，有一個充實而美好的人生。